Espace 3 recrute

PREPARATEUR ESTHETIQUE AUTOMOBILE H/F

 

Nous recherchons un Préparateur Esthétique Automobile H/F, en Contrat à Durée Indéterminée (CDI), au sein de notre concession automobile de Cesson-Sévigné, à pourvoir immédiatement.

Intégré(e) au service Véhicules Neufs et Véhicules d’Occasion, vos missions seront les suivantes :

– Assurer la réalisation de préparation des véhicules en vue de leur mise en vente.

– Mettre en œuvre des techniques spécifiques de rénovation esthétique intérieur et extérieur des véhicules selon les consignes et techniques de l’entreprise.

– Nettoyer l’intérieur et l’extérieur du véhicule

Profil recherché : vous justifiez idéalement d’une première expérience en préparation automobile esthétique / ou en nettoyage.

Nous acceptons des profils débutants – sans expérience dans ce domaine mais disposant de savoir être (curiosité / rigueur / réactivité / capacité d’adaptation). Une formation en interne, d’une durée maximale d’un mois,  aura lieu sur le site de St Grégoire avec deux préparateurs esthétiques expérimentés.

Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre rigueur, votre sens du détail et êtes sensible à la satisfaction client.

Contrat : CDI – 39h du lundi au vendredi

Rémunération : en fonction du profil et de l’expérience + prime de participation + prime de fin d’année + CE

Pour postuler, merci d’adresser votre CV et lettre de motivation – à Madame PALAS Daisy, Responsable RH – à l’adresse suivante : candidature@espace-nissan.fr.

 


Conseiller service / Réceptionnaire H/F

Implanté depuis 1994 à Rennes, 2000 à Laval, 2003 à St-Malo et en janvier 2020 à Cesson-Sévigné, le groupe NISSAN By Espace 3 distribue les véhicules neufs de la marque NISSAN sur le 35 et le 53 et propose également un vaste parc de véhicules d’occasion toutes marques révisés et garantis.

Nous recherchons un Conseiller service / Réceptionnaire Automobile H/F dans le cadre d’un contrat d’apprentissage (35 heures du lundi au vendredi), poste à pourvoir dès le 1er juillet 2021, sur notre site de Cesson Sévigné.

Après une période d’intégration et de formation à nos process avec l’équipe SAV basée au siège, à Saint Grégoire, vous serez intégré(e) à l’équipe SAV de Cesson Sévigné.

Profil recherché : Après une formation initiale de type BAC+2 (BTS MAVA, AVA…), vous souhaitez vous orienter vers une licence OMSA en apprentissage.

Pour postuler, merci d’adresser votre CV et lettre de motivation – à Madame PALAS Daisy, Responsable RH – à l’adresse suivante : candidature@espace-nissan.fr.


Community Manager / Créateur de contenus H/F

Nous recherchons un Community Manager / Créateur de contenus H/F, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage d’un an (ou deux ans), à pourvoir dès septembre 2021.

Intégré(e) au service Marketing du Groupe, vous aurez pour missions :

  • Gestion des réseaux sociaux du groupe (Facebook, Linkedin, Instagram)
  • Suivi de l’e-réputation du groupe (forums, plateformes d’avis, etc.)
  • Mise en place de communautés sur le web
  • Création de contenus pour le site internet du groupe et les réseaux sociaux (articles, graphismes, photos) et de supports vidéo (tournage, montages, motion design).
  • Création de campagnes publicitaires ciblées sur ces médias
  • Participation aux actions marketings quotidiennes

Profil :

  • Etudiant(e) en Marketing, BAC+3 à BAC+5, avec une première expérience de stage dans ce domaine.
  • Créatif(ve), autonome et force de proposition.
  • Connaissance des logiciels de création et de montage (suite Adobe) et des outils du web (CMS, tracking, mailing).
  • Connaissance en photographie et vidéo.
  • Orthographe et écriture irréprochable.
  • Esprit d’équipe pour mener à bien collectivement les projets

En pratique :

  • Alternance d’une année ou deux années
  • Lieu : Saint-Grégoire (35), Route du Meuble, à 10 minutes en voiture du centre de Rennes

Si cette offre de stage vous intéresse, n’hésitez pas à postuler en envoyant un CV et une lettre de motivation et book à Madame Daisy PALAS – Responsable Ressources Humaines – candidature@espace-nissan.fr.


 

 

 


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